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武汉疫情期间社保怎么办理？

　　武汉疫情期间社保怎么办理?对于此次疫情来说，大家都在做好防控，不出门不上班。这也造成了有一些不方便得地方，那就是社保。下面我们就来看看武汉疫情期间社保怎么办理?

　　从2020年2月开始，除政府机构外，各类参保单位的基本养老保险，失业保险，工伤保险等单位将免征，免税期不超过5个月。免税期结束后，继续实施逐步降低失业保险费率和工伤保险费率的政策，直至2021年4月30日。

　　纳税人因疫情遭受重大损失，确实难以缴纳城市土地使用税和房地产税的，应当依法减免城市土地使用税和房地产税。经税务机关批准。受疫病影响而无法及时申报纳税的企业，可以依法申请递延纳税申报;如果他们有特殊困难并且不能按时纳税，他们可以依法申请延期纳税，最长为3个月。

　　从2020年1月1日到2020年6月30日，工业用水和天然气的价格降低了10%。对于中小企业的生产经营用电，自来水，燃气等，实行“不停缴纳欠款”措施。流行病结束后的三个月内，企业将支付所有递延费用，而无需任何延迟付款。

　　该文件需要稳定的信贷供应。对于受疫病影响，信用难以偿还的中小企业，金融机构应积极采取续借，不还款，减少逾期利息，调整还款等方式。我们将全力支持，并且我们不会盲目地提取贷款，削减贷款，压制贷款或延迟贷款。

　　我们将进一步扩大该市的小型和微型企业融资紧急资金合作银行，扩大对中小企业的支持，并包括由法人或股东提供的个人经营贷款(实际用于企业生产和经营)。

　　该文件呼吁加大努力，帮助企业稳定职位。放宽所有受该流行病影响的员工的比例，并应放宽裁员和裁员的比例。如果裁员率(裁员率)不高于5.5%，则将去年实际支付的失业保险费的70%返还给企业。

　　对于受疫情影响的企业，由于生产经营暂时困难，确实无法足额缴纳社会保险费和住房公积金，经批准，可以延期缴纳社会保险费和住房公积金，延期支付期限一般为不超过6个月，最长不超过12个月。在延期付款期间，将免收滞纳金，员工可依法享受相关福利。延期期满后，企业应当按照规定全额支付，不影响被保险人的个人权益。

　　加快兑现专项资金，支持企业发展。对于纳入企业发展专项资金支持，政策标准明确，在特定企业中实施的项目，所有有关部门将迅速组织企业申报，建立绿色通道进行审查，加快资金审批流程，及时分配资金，有效帮助企业克服困难。

　　增加技术创新和研发补贴。对于我市2020年1月1日至2020年6月30日止的防疫材料生产企业(包括配套企业)，根据其技改投入，支持防疫工作，扩大技改项目的生产能力，不超过50%的，最高补贴2000万元。

　　加大力度清理中小企业拖欠民营企业的欠款，促进各区和有关部门的分类，逐项制定解决方案，监督和处理欠款大的欠款，确保2020年6月清除之前的拖欠款无差异。建立清理和防止欠款的长效机制。各级政府和国有企业必须依法履行合同，避免新的欠款。

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哪些工作适用于劳务外包？

　　哪些工作适用于劳务外包?目前对于很多企业来说降低企业成本是各大企业一致的目标，所以很多企业的用工模式在变换，不过也不是每个工作都适合用一个用工模式，今天我们就来看看哪些工作适合于劳务外包?

　　首先，哪些企业适用于劳务外包?《新劳动合同法》规定，劳务派遣的就业不超过企业的10%，派遣劳动者只能在三个性别岗位上使用。因此，某些调度不能实现该作业，则雇佣成本高的企业将使用劳务外包。还有一些企业很难招聘，企业缺乏足够的员工建设，缺乏短期项目的企业将考虑采用劳务外包来解决企业的问题。第二，哪些工作适合于劳务外包企业?外包服务不是所有的企业，所有的岗位都可以实施。一般企业非核心工作中的一些工作将由第三大人力资源公司通过劳务外包完成。一般企业需要劳务外包工作，包括：行政前台、秘书岗位晋升岗位数据输入岗位大堂服务岗位物流服务支持岗位物业清洁项目单位食堂项目其他非核心岗位。第三，企业劳务外包的优势是什么?1。企业可以通过外包服务解决对劳务派遣员工数量的政策限制，满足企业建设不足的需要。2.通过劳务外包，可以减少企业管理的风险，可以完全转移就业风险，更适合企业。3.通过外包服务，企业可以通过外包一些乏味的工作来降低企业的整体成本。4.利用劳务外包可以使企业灵活，满足企业的季节性就业需求，提高企业的竞争力。

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